Recruitment
Makelaars werven: zo vind je vakmensen in een krappe markt
Goede makelaars en taxateurs zoeken zelden actief. Zo bereik je ze toch - zonder hoge bureaufees.
Kort antwoord. Goede makelaars en taxateurs zoeken zelden actief. Zo bereik je ze toch - zonder hoge bureaufees.
- Bereik ook latent zoekenden
- Laat collega's aan het woord
- Maak solliciteren makkelijk
Waarom vacatures blijven openstaan
De meeste ervaren makelaars hebben een baan en kijken niet op vacaturesites. Je moet ze bereiken op plekken waar ze wél zijn, met een verhaal dat ze aan het denken zet.
Een werkgeversverhaal dat opvalt
Wat maakt jouw kantoor een fijne werkplek? Denk aan de sfeer, groeimogelijkheden, de manier van werken en de klanten. Laat collega's zelf aan het woord.
- Video met het team
- Een eerlijke werkenbij-pagina
- Concrete informatie over salaris en groei
Campagnes op latent zoekenden
Met advertenties op social media en LinkedIn bereik je vakmensen in de regio die niet actief zoeken. Een korte sollicitatieflow - zonder cv verplicht - verlaagt de drempel.
Starters en stagiairs
Studenten Vastgoed & Makelaardij en starters zijn een belangrijke bron van nieuw talent. Wees zichtbaar bij opleidingen en bied een duidelijk ontwikkelpad.
Hulp nodig bij de uitvoering?
Digitopa Vastgoed helpt makelaars, vastgoedbedrijven en projecten in heel Nederland met strategie en uitvoering. Lees meer over recruitment makelaardij of bekijk de lokale pagina Vastgoed marketingbureau. Wil je liever eerst weten waar je nu staat? Vraag een gratis vastgoedmarketing-scan aan of neem direct contact op.